上海2024年11月13日 /美通社/ -- 11月8日下午，上海外服（集团）有限公司（以下简称"上海外服"）在第七届进博会的FSG展台发布了《2024中国人力资源服务行业研究报告》《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》《"Z世代"职场选择洞察报告》《智慧人力，引领未来-2024生成式AI赋能人力资源管理研究报告》等年度系列报告。系列报告围绕企业人力资源管理的新变革、新需求，为企业未来的人力资源管理提供了前沿数据参考与专业视角指引。活动吸引了众多行业专业人士及观众到场，共同探讨和分享人力资源管理的最新理念和实践，为行业的持续发展和进步注入了新的活力和思考。
《2024中国人力资源服务行业研究报告》
《2024中国人力资源服务行业研究报告》由上海外服联合知名咨询公司沙利文及头豹研究院共同完成，全面分析了人力资源服务行业的发展现状、竞争态势和主要应用场景，并对行业未来发展进行了展望。报告指出，尽管行业面临竞争加剧、人才服务要求提高等挑战，但长期发展仍然稳中向好，市场规模逐步扩大、竞争格局不断优化。行业在数智化、灵活用工及企业出海等方面将迎来更大的发展空间。
《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》
由上海外服、上海外服远茂企业发展股份有限公司（以下简称"外服远茂"）联合人力资源智享会（HREC）共同发布的《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》聚焦企业对蓝灰领群体"选、用、育、留"的全流程管理进行调研分析，助力企业共同应对蓝灰领管理与用工的时代挑战。报告呈现了基于"大力发展新质生产力"、"工业4.0"、"高质量发展"、"数字化转型"、"新世代员工迈入职场"、"劳动力数量与结构变化"等时代背景下，企业蓝灰领人才构成形态向"倒金字塔"与"纺锤形"转变的趋势，以及企业针对技术蓝领和基础蓝领的不同培养方向和培养内容，及企业对蓝灰领管理方案的发展方向。
《"Z世代"职场选择洞察报告》
《"Z世代"职场选择洞察报告》指出：随着Z世代（1995年至2009年间出生的一代人）渐渐步入职场，Z世代在求职时表现出的更加积极主动的态度和行为，以及进入职场后期对城市、行业、企业偏好等多元化的认知和思考。求职者不仅在职业选择上更加多元化和谨慎，而且在职业规划上也更加注重长期稳定和个人发展，这种积极主动的态度有助于他们在职场中找到更符合自己期望和价值观的工作。报告分析：未来，雇主与新一代求职者的决策将更加科学。求职者将更加精准地认知和定位自我，也会为雇主带来创新的想法和解决方案，推动企业的持续发展和竞争力提升。
《智慧人力，引领未来-2024生成式AI赋能人力资源管理研究报告》
《智慧人力，引领未来-2024生成式AI赋能人力资源管理研究报告》是上海外服联合人力资源智享会（HREC）调研制作的关于生成式AI技术对人力资源管理领域影响的深度分析报告。广度上，报告从宏观环境分析入手，阐述了国家政策、经济发展、社会价值观和技术进步对生成式AI发展和应用的积极推动作用。深度上，报告探讨了个人层面对生成式AI的认知、应用现状和阻碍因素。报告为企业在拥抱生成式AI技术的浪潮中提供参考和指引，帮助企业更好地理解、应用和管理生成式AI，最终实现人力资源管理的智慧化转型。
展望未来，上海外服将持续以行业领先的专业洞察与优质服务，聚焦行业发展的新要求和企业人才管理的新形势，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。
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