提质增效重回报，麦澜德医疗推出八大举措！ 发布时间：2024-04-26 来源：互联网

​4月25日，南京麦澜德医疗科技股份有限公司（股票代码688273，以下简称麦澜德）正式对外披露了《2024年度“提质增效重回报”行动方案》。

据悉，在新“国九条”政策发布以来，各科创板公司积极响应，截至4月13日，已有105家科创板企业披露了2024年度提质增效重回报行动方案。 麦澜德作为专注于女性全生命周期物理技术干预整体方案研发及产业化、提供智能盆底生殖康复诊疗系统和解决方案的领军企业，积极贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，践行“以投资者为本”的发展理念，为了维护公司全体股东利益，于2024年4月24日，经公司第二届董事会第五次会议审议通过了《2024年度“提质增效重回报”行动方案》。

麦澜德集团副总经理、董事会秘书陈江宁女士对记者表示：“麦澜德提质增效重回报行动方案是结合公司的发展战略、经营情况及财务状况，基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任而量身制定的，我们将通过持续加强自身价值创造能力，提高上市公司质量，增强投资信心，切实履行上市公司的责任和义务，回报投资者信任，促进公司长远健康可持续发展”。

麦澜德创立于2013年1月，主要围绕女性的健康和美两个领域深耕发展，聚焦女性全生命周期相关的常见病、多发病并密切关注女性对于由内而外美的需求，为全球女性提供完整解决方案。产线包括：妇产康复、盆底康复、生殖康复、运动康复、家用康复、泌尿肛肠、体检等医疗健康领域。企业于2022年8月在科创板上市，是A股为数不多的以女性盆底及妇产康复产品为主营业务的上市公司，据麦澜德2024年第一季度财报显示，该季度实现营业总收入1.04亿元，同比减少4.39%；归属于上市公司股东的净利润3628.60万元，同比增长12.04%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3367.44万元，同比增长24.67%。

据了解，麦澜德在本次行动方案中，一共提出了包括“主营业务深耕细作、创新驱动发展”在内的八大举措，具体如下：

一.主营业务深耕细作，创新驱动发展

麦澜德将坚定不移地围绕女性健康与美两大领域深入研究，洞察、响应、满足市场的实际需求，保持公司技术领先的地位，打造产康领域头部品牌形象，围绕疾病解决方案为核心，持续深耕女性健康的严肃医疗场景。此外，麦澜德将通过已掌握技术的成果转化和外延式并购策略，加快生殖抗衰业务板块的持续输出，洞察和挖掘女性美的消费医疗场景。

在科技驱动发展方面，麦澜德依托公司自主研发实力，在持续深入研究电刺激技术、磁刺激技术、射频技术、激光技术、聚焦超声技术、超声影像技术外，将集中优势资源确保新产品“磁电热影·智融 PI-ONE”盆底智能诊疗系统大规模投入市场，持续优化产品性能、加高筑牢企业护城河、确保技术持续迭代领先。

在产品管线建设、品质标准提升方面，麦澜德提出将严格控制质量与服务，确保产品从设计、生产到销售每个环节都符合高质量标准。此外，还将加强与医疗机构的合作，通过大量的临床试验验证产品效果和安全性，并密切关注用户反馈，持续改进产品设计和性能，提升用户体验。

二．内部管理精益求精，优化治理体系

麦澜德在行动方案中着重提出加强内部管理、优化治理体系，严格按照现代企业制度要求，明确职能分工和权责界限，确保决策科学、执行高效。梳理和更新各项内控制度，针对关键业务流程和重要风险点，设立有效的控制环节和监督机制，并通过组织架构优化、流程再造等手段，降低管理成本，提升运营效率，切实保障公司及股东的合法权益。

在信息化建设方面，麦澜德提出积极推进数字化转型，加强信息系统建设，实现业务流程的电子化、自动化，提升企业管理效率，有效支撑公司提质增效目标的实现。

在人力资源领域，麦澜德推出多项保障举措。在公司顶级设计中注重人才的储备与培养，围绕人才供应链战略，基于员工职业发展全周期，搭建了管理和专业双通道发展模式，同时建立激励机制，包括但不限于薪资待遇、奖金分红、职位晋升、股权激励等，激发员工积极性和创新潜能。进一步构建阶梯式人才培养体系，确保公司拥有持续创新的动力源泉。

在财务管理方面，麦澜德提出多项优化财务管理举措，以实现降本增效的目的，举措具体包括：引入财务BP岗位，协助经营分析等，确保资源优化配置，实现成本的有效降低，确保每一笔资金都能产生最优的财务回报。

三.资本运作精准发力，激活发展动能

2023年，公司通过直接投资、设立产业基金等多元化投资方式，进一步加快布局激光医疗设备、妇科器械等极具发展潜力的细分领域。2024年，公司基于长远的发展愿景和战略规划，将在复杂的资本市场环境中精准把握投资时机，灵活运用投资、并购等多种资本手段，锁定行业内的优质项目和资源，有效提升公司的整体市场价值。

2023年，公司实施股份回购方案，回购的股份将在未来适宜时机全部用于股权激励，并在符合相关法律法规的前提下，适时推出激励计划以激发管理团队及骨干员工的工作热情与创新潜能，把企业的发展成果与核心团队共享，以确保公司长远发展战略的稳步推进和战略目标的成功实现。

四．持续践行现金分红，重视投资者回报

麦澜德一直实施积、极稳定的利润分配政策，严格遵循相关规定，兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展，切实实施利润分配工作。2022年度公司共实施两次权益分派，均为现金分红方式，每10股派发现金红利13.00元（含税），合计派发现金红利人民币130,496,000.00元（含税），占当年归属于上市公司股东的净利润的比例为107.02%。

麦澜德每年都依照相关法规和公司经营财务状况，审慎确定分红方案，确保在保障公司持续稳健经营和长远发展的同时，给予投资者可观的现金分红，让投资者能够分享公司经营成果，实现投资价值的保值增值。2024年，将实施2023年度利润分配方案，持续践行现金分红方式，计划向全体股东每10股派发现金红利人民币6.00元（含税）。公司2023年度以集中竞价交易方式回购公司股份金额为18,462,994.90元（不含交易佣金、过户费等交易费用），占公司2023年归属于上市公司股东净利润的20.56%。根据《上市公司股份回购规则》等相关规定，“上市公司以现金为对价，采用要约方式、集中竞价方式回购股份的，视同上市公司现金分红，纳入现金分红的相关比例计算。”以此计算，公司合计派发现金红利78,168,994.90元（含税），占公司2023年度归属于上市公司股东净利润的87.03%。持续的现金分红，体现了上市公司对投资者权益的尊重与保护，也展示了在资本市场的诚信经营和责任担当，有利于提升公司市场形象、增强投资者信心、维持股票市场价值稳定具有积极作用。

五．加强投资者关系管理，建立信任桥梁

麦澜德在行动方案中，特地强调将加强与投资者关系的管理描述。提出在遵循《上市公司信息披露管理办法》等规定下，严格履行信息披露义务，持续优化投资者关系管理工作，不断增强公司信息透明度与沟通坦诚度，切实保护投资者的合法权益。

六. 强化“关键少数”责任，引领企业稳健发展

在本行动方案中，麦澜德还提出“关键少数”的概念。明确要求公司与实控人、控股股东以及公司董监高等“关键少数”人员保持紧密沟通。积极组织“少数关键”人员参加各类培训，提升相关人员的履职能力与合规意识。并将“关键少数”的工作表现与公司业绩、合规经营、社会责任等因素挂钩，实施科学合理的绩效考核方案，通过股权激励、薪酬调整等方式，使其个人利益与公司长远发展、投资者利益高度统一。

七．积极履行社会责任，携手共筑美好未来

作为上市企业，麦澜德在追求经济效益的同时，始终不忘肩上的社会责任。从企业创立伊始，麦澜德即向四川、新疆、甘肃、北京等地区提供价值数百万元爱心捐赠。麦澜德通过捐赠设备与医疗技术援助，帮助四川、新疆等地区医院迅速开展盆底筛查与诊疗业务，相关辖区内女性盆底保健的意识不断得到普及，医院诊疗服务量逐年攀升，极大造福当地广大女性。

八. 持续评估方案执行情况，维护公司市场形象

最后，麦澜德表示将持续评估本次“提质增效重回报”行动方案的具体举措实施进展并履行信息披露义务，努力通过良好的业绩表现、规范的公司治理、积极的投资者回报，切实履行上市公司的责任和义务，回馈投资者的信任，维护公司市场形象，共同促进科创板市场平稳运行。