高端人才最强烈的需求—健康有人管 发布时间：2024-06-21 来源：互联网

在商界的拼搏与奋斗中，新入职一家上市企业的张总一直全身心投入，然而，长期的操劳，身体的脆弱和不适让他猛然惊醒，职场上升的路上除了能力，更重要的还有体力。躺在病床上的那一刻，张总最强烈的需求便是：健康有人管。

高端人才的“阶级滑坡”，有时候就是这么简单和猝不及防，仿佛在一夜间，你多年奋斗的一切就要全部消失。许多企业高管常常和职场人分享个人成长，分享职场进阶，传授财富积累的经验，但他们往往忽略了更重要的一个环节：如何提高抵抗健康风险的能力，避免因病返贫，守住自己的财富。

张总在一次出差途中，腹部出现不适，紧急联系了公司合作的企业首席健康官团队--国康健康，国康健康管家接到需求后迅速行动起来，与张总沟通后了解了症状和身体状况，开始着手安排就近三甲就医，并安抚了张总的情绪，让他不必过于担心。

在半小时后，当地的健康管家到达医院。在这之前，首席健康官团队提前安排好了合适的专家，在就诊过程中，健康管家积极与专家沟通，通过张总授权的健康档案，确保专家全面了解张总的身体状况和过往病史，发现原来是“沉默的结石”突然发作，最后专家通过微创手术帮张总成功解决不适。

除了安排专家就诊外，首席健康官团队还为张总提供了针对性健康康复服务，制定了个性化的饮食计划和运动计划，帮助他调整生活方式，提升身体素质；还会密切关注张总的心理健康状况，为他提供心理咨询和疏导服务，帮助他缓解工作压力和焦虑情绪。

在首席健康官团队的精心安排和关怀下，张总术后快速康复，重新投入到繁忙的工作中。张总深感庆幸，公司有这样一个专业的健康团队在背后默默支持着他，让他能够照顾好自己的健康，专注于自己的事业，享受更美好的家庭生活。

从手术前的准备到术后的康复，每一个细节都有人关注，这种“健康有人管”的体验让张总倍感安心和温暖。

管好健康，才能管好企业

这几年，企业间的竞争越来越激烈，高端人才面临着智力与身体的双重挑战。有媒体统计，最近三年商汤创始人汤晓鸥、医渡科技联合创始人何直、旷视研究院院长孙剑等近30位颇有业界影响力的企业家因病离世，他们的年龄段都在40-60岁之间，正值事业巅峰期，令人无比心痛和惋惜。

企业高端人才是决定企业成败的关键因素之一，而“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的基本保障。企业高端人才肩负着发展的重任，应关注经营目标的实现，这无可厚非，“但如果是以失去自己的健康作为代价，就得不偿失了”张总感慨。

2021年12月30日，胡润百富发布的《2021中国高净值人群健康投资白皮书》表明，高净值人群普遍存在亚健康状况，其中有健康困扰的人群占高净值总人数的90%，受慢性病困扰的人群占比更是高达80%，长期受亚健康状况影响，可能会造成早病甚至早逝的后果。

根据卫生部对我国十个城市的企业高管进行的深入调查，结果显示高达48%的企业家处于亚健康状态。其中，抑郁症对高管的影响尤为显著，它导致每位高管平均每年因健康原因“失去”了27.2个工作日。

更令人担忧的是，那些受睡眠问题困扰的高端人才，他们的工作绩效明显低于睡眠质量良好的同行。在这背后，我们不禁要思考，全国有多少高端人才因为激烈的竞争压力而彻夜难眠，进而影响到了他们的健康和工作表现？

为企业引入“首席健康官”

高端人才普遍受过高等教育，有着体面的工作，掌握着一定的社会资源和财富，是社会的中坚，也是家庭的精神和经济支柱。但是他们却总被“焦虑”笼罩，他们担心孩子输在教育的起跑线，担心资产价格的贬值，担心自己“阶层”下滑，他们拼尽全力且从来不把体力透支当一回事，浑身无力、容易疲倦、腰椎劳损等如家常便饭。生活方式、工作节奏的不健康导致部分高端人才的压力无法排遣，过高的自我期许与竞争意识到头来反刃自伤。面对压力，他们孤立无助，面对健康问题，更是恐惧，彷徨。

其实企业为高端人才引入首席健康官的真正作用也在于此，就是要通过日常的主动健康干预、强链接式的健康管家式7X24小时健康服务，预防疾病发生。高端人才如果在疾病还没有发生或者出现征兆时，就采取有效的预防指导，把疾病扼杀在萌芽状态，不让疾病发生或者病情加重，这样身体就没有机会得病。既不需要遭受病苦，也不需要多花医疗费，更不会担心失去创造事业财富的机遇，岂不两全齐美?

国康健康合伙人裴苏美分享了其多年的一线观察：“在过去，很多企业为高端人才配备了高端医疗险，在面临疾病风险时提供了经济上的支持，但对于高端人才来说，他们缺乏的是专业人士提供主动的健康风险管理；特别是家人生病的时候，最希望有靠谱的人帮他们管理。"

健康风险管理侧重于预防，预防亚健康变成慢性病和慢性病恶化，更要预防猝死。广东省中医院急诊科主任丁邦晗有着丰富的猝死急救经验，他说：“没有无缘无故的猝死，只有未经发现的致死性疾病！”但是健康风险管理往往容易被企业管理者忽视，一是亚健康是介于健康与疾病中间的状态，在没有明显的疾病症状前，得不到足够的重视，二是健康管理的缺位，致使亚健康人群错失早发现、早干预、早治疗的最佳时机。”

企业引入的首席健康官是专业的健康管理团队，比如国康企业首席健康官团队，由全科医生、专科医生、健康管家、运动专家或者营养师等组成。这个团队通常是上市企业高端人才看诊的“健康守门人”，他们会为企业高端人才建立专属的健康档案，包括身体疾病、用药的全部历史状况、体检报告等。如果发现团队成员确有必要去专科医院诊疗，他们会安排到合适的三甲医院对症专家处进行诊治，并且会安排健康管家全流程专业陪同，办理就医过程中的各种琐碎事项。做到24小时健康守护、全方位健康风险管理、转诊服务等，起到全面的提醒、监督、监测、诊疗的作用。

健康的体魄，不竭的精力，是家庭幸福和基业长青的基础。正如《杨绛传》里的一段话所说：“有一天，你辉煌了，一定要有个好身体，才能享受人生。有一天，你落魄了，还得有个好身体，才能东山再起。”