在第二届拯救者杯OPENAIGC开发者大赛中，涌现出一批技术突出、创意卓越的作品。为了让这些优秀项目被更多人看到，我们特意开设了优秀作品报道专栏，旨在展示其独特之处和开发者的精彩故事。
无论您是技术专家还是爱好者，希望能带给您不一样的知识和启发。让我们一起探索AIGC的无限可能，见证科技与创意的完美融合！
创未来AI应用赛-高校组特等奖
作品名称：OK简历
参赛团队：南京航空航天大学霖承科技
作品简介
自研的OK大模型算能，为用户打造简历优化利器，塑造脱颖而出的职业形象，赢得职场竞争。结合AI面试模拟系统，实时反馈，助力从容应对面试，提升就业成功率。企业HR可利用AI人才匹配服务，通过动态人才数据库+岗位检测与匹配度指示，精准对接优质人才，建立高效人才梯队，加速企业发展。OK大模型，让用户求职更高效，职业规划更科学，企业招聘更精准。
应用背景
在当前的就业市场中，求职难和招工难并存，尤其是 600 多万青年人仍在找工作。根据国家统计局数据，2022 年有 3735 万家企业存在招聘需求，但未能招聘到高校毕业生。失业人群的增加与政府推动就业的需求，使得简历优化服务成为市场的迫切需求。根据市场研究，预计 2018 年至 2025 年，中国网络招聘行业市场规模将持续增长，提供了巨大的产业机遇。
技术架构和实现
OK 简历的技术架构包括多个关键组件：
LangChain：用于简历检索与分析。
Myscale 向量数据库：支持自然语言理解与智能优化。
Prompt Engineering：优化用户数据存储与管理。
云 MySQL 数据库：用于数据的安全存储。
LlamaIndex RAG：基于简历对话数据的处理。
AWS 云服务：提供数据加密传输和备份存储。
通过这些技术，OK 简历能够实现高效的人岗匹配、简历编辑、职业规划等服务。
应用实现成效
OK 简历目前已与超过 3000 家企业合作，每日提供 100 多个岗位信息，用户可以不限次数地获取个性化建议、关键词优化和错误检测。通过简历优化服务，用户的面试竞争力显著提升，求职过程更加高效。此外，企业 HR 也能通过动态人才数据库和岗位检测，精准匹配优质人才，提升招聘效率。
未来发展
未来，OK 简历将继续聚焦 AI 与人岗匹配的深度应用，致力于完善简历服务、职业规划和人才匹配等功能。同时，随着市场需求的不断扩大，OK 简历将进一步拓展合作伙伴，提升用户体验，推动产品的持续成长。通过不断的技术创新与市场拓展，OK 简历有望在未来的招聘市场中占据更大的份额。
OK 简历作为一款创新的 AI 应用，旨在解决求职者与企业之间的匹配问题，通过技术手段提升求职效率和招聘精准度。随着市场需求的不断增加，OK简历将在未来发挥更大的作用，助力更多用户实现职业梦想。
责任编辑：刘小波1
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